Een hoekbureau is voor veel mensen dé oplossing als het gaat om ruimte en overzicht op de werkplek. Maar is het ook de juiste keuze voor uw situatie? In dit blog nemen we drie werksituaties onder de loep waarin een hoekbureau juist heel goed werkt. En we laten ook zien wanneer u beter kunt kiezen voor een ander type bureau.
Heeft u een laptop, twee schermen, een notitieblok én een stapel dossiers op uw bureau liggen? Dan biedt een hoekbureau de ruimte die u nodig heeft. U kunt uw werkplek logisch indelen: bijvoorbeeld het ene blad voor computerwerk en het andere voor overleg of papierwerk.
Voor extra flexibiliteit is een elektrisch verstelbaar hoekbureau een goede keuze. Zo wisselt u eenvoudig tussen zitten en staan.
Een hoekbureau benut letterlijk de hoek van de kamer. Dat maakt het ideaal voor thuiskantoren met beperkte ruimte. U creëert een duidelijke werkplek die afgebakend is, zonder dat het midden van de kamer verloren gaat.
Onze hoekbureaus met opbergruimte combineren een ruim werkblad met slimme kastjes of lades. Zo houdt u uw thuiswerkplek opgeruimd en overzichtelijk.
In een gedeelde ruimte kan een hoekbureau twee functies combineren. De ene zijde wordt gebruikt door collega één, de andere door collega twee. Zo zit u niet tegenover elkaar en behoudt u toch uw eigen zone. Een praktische oplossing in kantoortuinen of flexplekken.
Combineer dit met akoestische bureauschermen voor meer privacy en rust.
Een hoekbureau neemt relatief veel vloeroppervlak in beslag. In kleine of smalle ruimtes kan dat de bewegingsvrijheid beperken. Ook als u vaak moet schakelen tussen werkplekken of meubels wilt verplaatsen, is een losstaand recht bureau vaak handiger.
In dat geval zijn kleine bureaus of zit sta werkplekken betere alternatieven.
Elke werkplek is anders. Een hoekbureau is in veel gevallen een slimme oplossing, maar zeker niet altijd. Onze adviseurs helpen u graag bij het maken van de juiste keuze. Of u nu werkt op kantoor, thuis of in een gedeelde ruimte. In onze showroom in Soest kunt u diverse bureaus zelf uitproberen.